今年以来，杭州市建委牢牢把握新时代新要求，以委管处级干部为重点，以“四领四比”活动为抓手，搭平台、扩载体、强实践、重锻炼，努力建设一支政治强、专业精、视野广、善治理、敢担当、作风正的干部队伍，打造新时代一流城建铁军排头兵。
　　 学习领衔比党性。 确保处级干部党的十九大轮训和党员冬训春训全覆盖，组织房管、规划、国土等8家系统单位处级干部、委直属单位和两新组织全体党组织书记共计409人在市委党校参加集中轮训，组织市建委15家直属单位、9个两新党组织的134个党组织1600多名普通党员完成党的十九大集中轮训，并延伸开展了党的十九大精神宣讲团进工地活动，形成建设行业系统认真学习贯彻党的十九大精神的浓厚氛围。围绕处级干部这个重点，举办赴河南安阳、兰考两期党性教育专题培训。坚持领导干部带头讲党课、作报告，带头参加党员固定活动日、“主题党日”等。接下来，还将组织开展建党97周年、改革开放40周年系列纪念活动，通过红楼、河道陈列馆主题展、“城建十大影响力”事件发布、“家文化”主题党日活动等形式，回顾党的光辉历程，传承优良传统，全面展示在党建引领下取得的城市建设光辉成就。
　 　创新领先比专业。 利用城建大讲堂、中青年干部培训班和城建城管干部培训班开展城建干部专业化能力提升专题培训。5月初，成功举办第24期城建系统中青年干部培训班，来自全市城建系统单位、区县（市）住建局和基层企事业单位共45名处级后备干部或中层干部参加培训，通过城市国际化、“拥江发展”和“六场硬仗”等新知识新领域的学习，切实提高干部队伍专业化水平。积极发挥建委干部专业优势，组织发动领导干部参加“送人才、送技术、送服务”下基层活动，今年计划安排相关专业建委处级领导和专业技术干部赴江干、西湖、萧山、桐庐、建德等地，围绕城中村改造、小城镇环境综合整治、农村危旧房改造等内容，向基层专业技术人员开展政策解读、知识传授。实施年轻干部墩苗助长计划，开展年轻干部专业化岗位挂职锻炼、重点工程挂职锻炼，同时，在系统内工程建设管理、行业管理、行政审批、行政执法等不同岗位开展跨岗位体验交流学习活动，促进城建领域复合型人才快速成长成才。
　 　项目领办比攻坚。 坚持实干至上、行动至上，领导干部带头提高克难攻坚能力，重点开展两类项目领办。启动市建设行业“百个支部结对百个工地”活动，激发工程建设新动力，组织了市区两级建设行业行政主管部门下属104个机关、事业单位党支部与105个工地党支部进行联建结对，覆盖建委机关和直属单位所有党支部和全体党员，覆盖15各区、县（市）建设局及相关单位党支部和党员。结对党支部完成联建工地网格党支部、联办工地主题党日活动、联推工地党建和标化工地建设两个标准、联合攻坚项目难点和重点等4大类9项任务。扎实推进“百千万”蹲点调研活动常态化制度化，与建德市大洋镇党委开展党建结对共建系列活动，双方党组织全面开展“六个一”（开展一次党建共建全覆盖、推进一批重点问题督查整改、开展一系列“三送”下乡活动、培养一个乡村振兴基层样本、建立一个驻村联络员制度、开展一系列心连心活动）共建，开展项目帮扶、智力帮扶、结对帮扶、助学帮扶、借力帮扶“五大帮扶”。近期，建立年轻干部驻村联络员制度，从建委机关和直属单位党组织选派了42名年轻干部分别担任大洋镇19个行政村驻村联络员，并建立“1+1”导师组，年轻干部在机关事业单位处级领导和村干部导师带领下，帮助所驻村推进重点项目（任务），在帮助推进乡村振兴的同时锻炼提升本领。
　 　典型领航比贡献。 认真做好领导干部履职情况定期报告工作，完善日常谈心谈话制度，注重对干部日常表现的跟踪了解。开展“身边典型大家学”活动，举办“党员之星”、“最美建设人（集体）”、优秀青年设计师评比等先进评比。开展重点工程立功竞赛、“互看互学互比”“大比武大督查大考核”等，体现党员干部的先锋模范作用，弘扬干在实处、走在前列、勇立潮头的新时代精神。（杭州市城乡建设委员会　供稿　编辑　朱宇心）