新冠肺炎疫情发生以来，省建设厅人事教育处以服从疫情防控大局为首要任务，进一步提高政治站位，强化思考谋划，做到眼前工作及时办、年度工作谋在前，确保干部人事工作不因防控而分神，不因疫情而断线。

一是靠前站位不含糊。根据厅党组的统一部署，及时传达学习中央和省委有关疫情防控的指示精神，认真履行厅疫情防控领导小组办公室成员部门职责。及时转发《进一步激励关爱基层党员干部和医务工作者在疫情防控一线担当作为的八项举措》，并结合我厅实际提出10条具体举措，注重在疫情防控中考察识别评价干部，对表现突出、符合条件的疫情防控一线人员优先晋升岗位职级、优先列入优秀年轻干部推荐培养人选、单独核定考核优秀等次指标，并在绩效工资和绩效考核奖分配、职称评审时给予适当倾斜，鼓励激励干部职工在疫情防控工作中敢于担当、主动作为、冲锋在前。人事部门干部带头响应组织号召，主动请缨参加省委对新冠肺炎防治一线医务人员、援鄂医疗队员“一人一帮扶”工作。

二是待遇发放不迟缓。积极协调省级相关部门和厅相关处室，确保厅机关在职和离退休干部工资、津补贴、奖金、加班误餐补贴等正常、及时发放。充分发挥网络平台作用，通过公务员职业生涯全周期“一件事”办理、政务服务网、省直事业单位人事工资等系统，及时做好人员工资社保变动、下属事业单位工资审批和津补贴的调整，确保劳资工作平稳有序。

三是人事教育不中断。第一时间与省委组织部、省委编办、省人社厅做好干部人事相关工作的沟通与对接。采用“网络报送、纸质邮寄、同步办理”的方式做好厅直属各事业单位干部人员入编、岗位聘任、整合事业单位人员转隶等工作，确保各项工作特别是事业单位改革改制工作不因疫情而中断。预先谋划干部任职试用期满考核、离退休干部档案数字化等工作，适时调整工作方式方法，为返岗复工打好基础、作好前期准备。积极落实省委、省政府《关于坚决打赢新冠肺炎疫情防控阻击战全力稳企业稳经济稳发展的若干意见》，主动协调省级有关部门，做好全省建设行业职业技能提升行动，目前厅属2家社团已启动免费提供建设工程类职业资格考前网络培训，累计培训5400人次。

四是宣传引导不放松。发挥钉钉、微信等工作群作用，组织全省建设系统人事部门，组稿报道系统疫情防控一线的经验做法和感人事迹，短短几天时间，共撰写和组稿11篇，其中5篇稿件在微信公众号上发布。引导挂职干部立足岗位、主动发声，如第十批援疆干部周易积极响应省指挥部党委开展“三个在先教育”， 提出“为什么来”“来干什么”“要怎么干”，明辨援疆“初心”，校准援疆“方位”，锚定援疆“作战图”；青田贵岙乡农村工作指导员王孟凯勇当“逆行者”，喊出“我要和大家战斗在一起”的口号后，自费筹集300只口罩回乡，协同村干部进村入户开展地毯式筛查；杭州市采荷街道挂职干部孙薇也提前返岗，赴所属社区一线开展疫情防控工作。

五是服务关爱不停歇。及时下发《致全体离退休老同志的一封信》，传达厅党组对老同志的关心关爱，同时全面摸排了解离退休老同志健康状况和生活困难情况，倡导离退休老同志树立长者风范，做好科学防护和健康监测，实现在职和离退休人员信息全覆盖、无死角。指导厅直单位，特别是浙江建院做好返岗返校准备工作，助推疫情防控举措落实落地。第一时间转发返岗返学人员健康检测指导意见，提醒厅管社团加强会员单位和会员的疫情防控，动员社会力量开展捐款捐物和志愿服务活动，全省造价行业捐款1000多万元用于抗击疫情。同时根据厅党组要求，了解梳理机关和直属单位家属参与新冠肺炎防治一线医务人员和援鄂医疗队员情况。

六是监督管理不松懈。及时将省委组织部疫情防控期间因私出国（境）管理工作政策传达至下属单位，组织各单位迅速将疫情防控期间因私出国（境）管理政策传达到所有涉及人员，并全面掌握各单位因私出国（境）情况和返回人员的健康状况。据统计，春节期间经审批因私出国（境）共48人，其中47人已按期返回且无异常情况，持续跟踪1名因航班调整原因尚未如期返回人员。同时根据省事改领导小组要求，抓紧督促厅属经营性事业单位转企改制各项工作的落地。（厅人事教育处  供稿  编辑  朱宇心）