4月30日上午，省建设厅召开了厅机关和直属单位第2次组织路线与政策学习会。厅党组副书记、副厅长、一级巡视员应柏平参加了会议。

会议传达了全省公务员工作推进会和全省干部人事档案工作推进会议精神，以“岗位、招聘和工资”为主题开展了辅导讲课，并围绕主题进行了工作交流。

会上，应柏平回顾了事业单位改革工作启动以来厅直属各单位岗位管理、招聘和工资方面的工作情况，并对厅机关和直属单位组织人事干部提出三点要求：

一要坚持系统谋划，发挥好岗位和工资政策在优化队伍建设方面的推动作用。要把岗位与工资作为单位构建队伍、配备人员、使用并激励干部的有效手段。坚持系统观念，从单位的职能定位和队伍能力素质的需求出发，有统筹、有规划地开展岗位聘任，做到因事设岗、以岗择人，使人岗相适、人事相宜，推进事业顺畅发展。

二要完善制度建设，发挥好岗位和工资政策在激励职工担当作为方面的指挥棒作用。各单位应结合职能定位、事业发展、目标任务，完善本单位各项内部配套制度建设，有效推动岗位管理、职称竞聘、聘期考核、绩效分配等重要制度在内部有机融合、良性运转，发挥作用。树立并坚持重实干、重业绩、重担当的导向，不断完善内部管理和绩效分配方式，健全能上能下的激励机制，促进担当作为，全面提高单位高效履职的能力。

三要夯实工作基础，持续提升岗位和工资等各项人事工作质量。作为人事干部要把学习作为首要任务，学精业务，吃透政策，加速成长为组织人事工作的“活字典”、“政策通”；要注重各项工作环节的规范性，以一丝不苟的严谨态度开展工作；要注重沟通交流，及时总结人事工作中的好经验、新做法；还要根据全省干部人事档案工作推进会议的要求，加快干部人事档案专项审核工作进度，不断提升管档用档水平。

厅人教处负责人、厅直属各单位组织人事工作分管领导、人事部门负责人参加了会议。（厅人教处　供稿　编辑　蔡璟瑾）