为加强基层组织建设，实现工会工作新突破，进一步团结引领广大物业企业职工在推进“红色物业”专项行动过程中更好地发挥作用。平湖市建设局以组建行业性工会联合会为突破口，聚焦“红巢工匠”志愿服务主题，整合服务资源，拓展服务领域，优化服务队伍，丰富服务内容，创新服务载体，打造服务品牌，深化红色物业四大行动，全面推进“美好家园”建设，实现以党建引领社会基层治理的全面升级。

从组织设计到一线实践，写好制度落地文章

规范组织架构。按照行业主管和属地管理职能，分别由建设局工会和镇（街道）总工会指导物业服务企业基层工会开展工作，以实施“红巢工匠”志愿服务项目为有力抓手，确保工建与业务深度融合的具体实践路径在各基层工会落地生根，发挥党建引领，工建促党建、融合优势力量、联建共建合力，推动组织建设与业务深度融合走深走实。全市共有基层工会17个，已发展会员1692人，工会工作和工会活动已实现全覆盖。

健全“1+X+N”驿站阵地体系。按照有利于工会组织发挥作用、职工开展活动、阵地资源统筹共享的原则，构造“1+X+N”模式，即：工会服务驿站阵地群，1个行业工会联合会职工服务总站，X个企业职工服务驿站和Ｎ个红巢驿站（红色物业党群服务中心、企业党群阵地、红色议事厅）。制定职工服务驿站建设标准和服务标准，布点“1+X+N”工会服务驿站阵地群，形成“蜂巢式”工会阵地版图格局。

完善6项工作机制。完善物业行业工会联合会会议制度、结对共建制度、“红巢工匠”志愿服务制度、工会主席工作室制度、工会经费保障制度和工会工作评价制度等六项机制，不断深化工会工作标准化规范化建设长效机制，推动“工建红巢”建设提质升级。

从个别试点到集群效应，写好员工保障文章

在全市物业服务企业内开展调查摸底工作，掌握企业组织架构、行业分布等情况，摸清企业工会组建情况和会员年龄层次，对于未建立工会的企业，通过上门讲解、职工座谈、电话告知、微信建群等形式进行广泛宣传，在全市形成了较好的氛围。

丰富文化生活。定期组织快闪，环湖夜走，组建职工业余篮球队、羽毛球队、兵乒球队，开展职工技能大赛，年底晚会等活动，使工会工作更接地气、更具活力。

提升员工技能水平。定期组织红色物业先锋训练营培训，依托红色物业党群服务中心和“智慧红巢”公众号平台，常态化开展党建、物业管理、智慧平台运用及相关法律法规培训，把专业知识纳入培训内容，培养提高管理人员及操作者的实际工作技能。

开展企业工资集体协商制度。注重平等协商，在开展工资集体协商上进行了初步尝试，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资，切实维护职工经济利益和保障企业合法权益，促进劳动关系稳定。

从固定模式到菜单选择，写好载体更新文章

为增加“红巢工匠”志愿服务灵活性，扩大阵地服务覆盖面，成立“红巢工匠”志愿服务队，启动“红巢生活”商家联盟主题系列活动，活跃于党群、物业企业、物业项目等，为物业职工、业主群众免费提供政策宣传、法律法规、便民服务、信息咨询、志愿活动、民意快线等服务，将红巢服务变得随时随地、即需即有。

组建“红巢工匠”队伍。积极动员和组织行业从业人员成立8支队具有行业特色的志愿者队伍，参与工程维修、绿化保洁、秩序维护、客户服务等公益性物业服务工作，做到清单化列出项目，精准化提供服务，全面提升“红巢工匠”志愿服务工作成效，更好地改善人居环境。

推出“红巢生活”系列活动。围绕“医、智、艺、术、德、富、团、愉、匠”内容，组织“红巢生活”公益服务队开展志愿活动。实现红巢服务全覆盖，为物业职工及全市居民群众常态化提供多样化服务，提供真正实用的服务项目。

助推红色物业中心工作。招募随手拍志愿者组建红色物业“红巢先蜂队”，志愿队伍已达243名，开展志愿服务活动2053人次，受理解决投诉建议3165件。开展一系列线上线下宣传活动，应急演练现场会、红色物业座谈会，随手拍志愿者招募，红巢生活需求意见收集等活动。（厅房产处　供稿　编辑　蔡璟瑾）