建筑工匠不仅是管理对象，更是服务对象。杭州市建委始终践行“民呼我为”，全面启动乡村建设数字化改革，构建了以四房理念（让老百姓挑选“称心的房”、建造“放心的房”、住上“顺心的房”、拥有“致富的房”）为引领的“杭州市农房建设智慧管家系统”，以数智赋能打造“一站式”服务平台。

为了进一步高质量实施乡村振兴战略，进一步提升全市农村建筑工匠的专业水平，日前杭州市首次开展了全市域的农村建筑工匠大比武，努力打造一支技能过硬、素质较高、与时俱进的匠人队伍。同时，通过大比武、积分制、数字化等一套组合拳，率先探索乡村建设人才评价和流动机制，率先构建新型乡村建设人才体系，并最终率先探索形成推动“区域共富、城乡共富、群体共富”的体制机制，为高质量乡村振兴和高水平共同富裕注入发展动力。

注入新活力，优化队伍结构，让工匠结构合理化

打造大平台，让职业“有面”。通过打造市级展示平台，设立相应奖项，吸引年轻人加入参与，提升职业荣誉感；探索成立农村建筑工匠协会，为农村工匠提供更多保障，让农村建筑工匠成为体面的职业，有吸引力的职业，为工匠队伍自我更新注入新活力。

打好政策牌，让职业“有钱”。通过政策引导，让有能力的工匠可以参与乡镇村的小额工程招投标，以市场化机制提高工匠收入，为工匠队伍自我更新塑造内生力，进一步推动“区域共富、城乡共富、群体共富”。

扎实新技能，提升专业水平，让工匠队伍专业化

培训网络化，方便工匠“随时学”。依托“杭州市农房建设智慧管家系统”平台功能升级，今后农村建筑工匠不仅可以在线参加继续教育学习培训，还可以通过手机APP在线观看防水、砌筑、抹灰等标准化施工视频，方便工匠随时随地学习。

比武常态化，督促工匠“持续学”。比武考实操也考理论，考砌筑等传统手艺，也考看图识图以及新材料、新工艺应用。通过将比武常态化，推动农村建筑工匠在传承中不断提高理论水平、规范意识、质量安全意识和实操技能，打造一支“会看图，会上网，肯专研，善建造”的新一代专业化大军，从而促进农房品质稳步提升，使乡村振兴的基石更加稳固。

采用新模式，创新管理方式，让工匠队伍产业化

统一管理标准，建立信用制度。由杭州市建委牵头制定的《杭州市农村建筑工匠积分和评价管理暂行办法》于今年3月1日起正式实施，该《办法》从24个方面对农村建筑工匠实施星级评价，形成全市统一的评价体系和信用等级，积极推动乡村建设领域的信用制度建设。同时，工匠积分制管理也纳入杭州市农房建设智慧管家系统进行统一管理，打破了行政区壁垒和信息壁垒，农户可以实现跨区选评工匠，有助于工匠流动和管理，有助于建设一个市域大统筹的工匠队伍体系

建立评价模式，用好信用制度。通过实施积分制，以用户满意度评价形成“优胜劣汰”的市场化机制，倒逼工匠提升自身综合业务素养和建房水平。同时，将大比武与积分制挂钩，把积分评价作为对农村建筑工匠开展授信的评判标准和重要支撑，积分高、口碑好的工匠承建农房时，将得到更多的信贷、保险优惠等政策。通过一系列组合拳，打造一支标准统一、本领过硬、素养优良的产业化队伍，加快构建了新型乡村建设人才体系。

借助新手段，培育时代意识，让工匠队伍现代化

顺应需求，提升服务品质。工匠可通过“杭州市农房建设智慧管家系统”在线查询积分信用等级情况和建房情况，可通过手机APP在线一键购买人身意外险和工程险，今后还可在线参加继续教育。

数智赋能，提升管理效率。在建房管理中涉及的定点放养、关键节点验收、竣工验收等重要环节及钢筋绑扎、防水施工等隐蔽工程，工匠可直接通过手机APP上传相关电子照片，形成一套完整详实的竣工资料，使建房资料电子化规范化。

强化培训，培育时代意识。主动适应阶段性特征的发展变化，开展数字化培训，让传统的农村建筑工匠与时俱进，在数字化改革的浪潮中成为新时代美丽乡村建设的弄潮儿，成为与时俱进的新时代乡村振兴的奋进者。（编辑　蔡璟瑾）