嘉兴市南湖区综合行政执法局坚定扛起南湖红船旁的执法担当，严格对标新时代机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”使命任务，精准聚焦“双建争先”实施工程，以争创全市“双建争先”示范点为牵引，以实施“党建+青年”创新工程为抓手，有效开展“青年有我”党建系列活动，持续激发青年党员内生动力，成功构建了党建统领、整体智治、唯实惟先的工作新格局，为高质量建设共同富裕示范区之“首善之区”贡献南湖深蓝力量。

文化铸魂，让青年能量“聚”起来

持续巩固拓展党史学习教育成果，严格落实“第一议题”、“三会一课”制度，充分发挥好思想政治工作“稳定器”作用。以支部为单位，学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届历次全会及省第十五次党代会精神，围绕“请党放心、强国有我”开展大学习、大讨论，收集“我为党建献一计”金点子24条。创新学习教育形式，举办“请进来”听革命老兵讲抗战故事、“走出去”重走一大路及习近平足迹等主题党日16期，开展南湖党课馆、南湖红廉馆等“红色实境”体验7次，开设“庆百年 说党史 讲担当”主题演讲、“建党百年·青年说”微视频录制、“百年礼赞 红歌献党”红歌赛等活动7期，搭建舞台鼓励青年干部参与全省司法行政系统“法助共富、法护平安·支部书记说”、全市“巾帼共富追梦人”微宣讲等活动，并结合各科级干部定期党课宣讲36期，引导广大青年党员在传承红色基因中坚定理想信念，矢志拼搏奋斗。

筑梦搭巢，让青年队伍“暖”起来

健全“组织链”，配强配齐党组织力量，挑选年轻干部“挑大梁”，支委会成员平均年龄35岁，科学设定党总支及支部班子成员及分工，并落实党务工作经历纳入干部履历。为青年党员“筑家”，设立“青春党小组”2个、“活力团支部”1个，构建“党建带团建”组织网。局党组带头扮好“大家长”角色，班子成员对分管科室、联系中队开展谈心谈话全覆盖，及时对苗头、倾向性问题进行引导。党组织关心关爱贫困党员家庭、子女就学等情况，每年度慰问走访困难党员家庭8户以上，已帮助解决子女就学、家人就业达23批次。促青年党员“安家”，延伸拓展党组织关系网络，针对机关协辅人员流动更替快的实际，每半年实行党小组组长谈心联络机制，跟踪做好思想工作，先后让13名“隐形党员”亮身份、入组织。依托团支部平台重点挖掘团员力量，重点培养骨干团员，年均发展入党积极分子5人，不断充实青年党员队伍，切实增强“家”归属感和认同感。

梯队培育，让青年舞台“阔”起来

实施青年培优筑基工程，制定局《优秀年轻干部三年培养计划》，建立动态后备库，推出“五子”举措提升“七种能力”，先后有28人进库，其中对内提拔、向外输送人员占比70%以上，充分营造争先竟位良好氛围。建立干部交流轮岗机制，安排骨干人员“外挂”18人，基层干部“上挂”12批次，持续丰富阅历长才干；实行新入职队员“雏鹰”培养计划，完善“队师制”传帮带，实行年度绩效“捆绑考核”模式，目前已成功实现师徒“结对”28组，条块统筹快速提升岗位技能。完善日常培训机制，与浙江农林大学建立“校地合作实践基地”，专设“青蓝”外拓课程，着力提升青年干部综合素养。开展内部“一线赛马”活动15期，围绕队列会操、执法办案、内务规范等主题进行比拼、晾晒；连续三年开展“活力先锋”、“创优先锋”等年度担当作为好干部之“十大先锋”评比，深挖青年干部潜力，激发向上动能。

创新创效，让青年担当“强”起来

充分发挥青年党员先锋引领作用，健全“组织吹哨，青年报到”工作机制，鼓励青年党员为团队出点子、谋路子、挑担子。根据综合执法改革、城市精细化管理和数字化改革等工作要求，各青年干部根据岗位职责主动申请“出战”，目前已成功探索“一支队伍管执法”南湖景区新样板，获得省市区多层级肯定；率先开启“开店一件事”数字化场景应用，目前已完成可视化驾驶舱原型设计；创新“综合执法+村社网格管理”模式，形成“发现问题-快速处置-及时反馈”的有效闭环，自6月起已化解群众关心热点难点问题100余起，基层治理现代化能力稳步提升。同时，加快建设变革性组织，在急难险重等重大任务中“闻令而动”，快速组建“市容拔钉青年突击队”、“党员抗疫突击队”等，今年共完成市容攻坚56批次，调动青年党员参与一线抗疫108批次583人次，始终将党建战斗堡垒靠前，让党旗始终飘扬在一线。

廉政润心，让青年脊梁“硬”起来

将严的主基调贯穿始终，始终将廉政建设摆在首要位置。每位干部签订廉洁履职承诺书，实行廉政风险点排查全覆盖，制定可操作、可实现的清单销号表，结合青年干部年初“诺廉”、年底“述廉”活动进行全局晾晒排名。充分运用党员“先锋指数”测评和公务员平时考核，实行有违法违纪行为“一票否决”和分管领导“连坐”制，将党风廉政建设内嵌至队伍管理全流程，考核结果作为干部提拔任用、争先评优的重要依据。结合实际，在全市系统率先推出综合督察，并逐年升级至2.0补充版本，健全“三级督察”模式，挑选青年骨干23名充实基层督察队伍，在“督、改、办”中快速强化队伍管理本领。纵深推进“清廉城管”品牌建设，结合“一队一品”培育“首善之莲”“嘉廉同生”等13个廉政品牌，举办“清廉执法我来讲”青年干部展演，收集典型案例12个，形成“清廉铸行润心”矩阵，南湖景区女子中队党支部被推选参评全省“清廉建设基层成绩突出单位”，切实增强青年干部集体荣誉感和向心力。（嘉兴市南湖区综合行政执法局　供稿　编辑　蔡璟瑾）