湖州市建设局认真贯彻省、市“新春第一会”精神，全面落实省厅“三支队伍”建设相关部署，以“大人才观”全面加强“三支队伍”建设。

抓实“决定因素”，打造“忠诚担当”的高素质干部队伍。注重理论武装，今年以来举办理论中心组学习7次、党务干部培训班1次、“城建大讲堂”学习活动4期。全面铺开党纪学习教育，制定印发系统内开展党纪学习教育的工作方案，举办读书班1期，召开集中学习会1次，邀请市委党校老师作专题辅导。强化培育锻炼，出台开展“导师帮带 青蓝工程”活动、“项目首席负责制”工作和调研课题领衔攻关活动等实施意见，37对师徒进行结对、领办首席负责制项目25个、领衔调研课题10个。狠抓作风建设，以“一站督办”专班为依托，对《看见》栏目反馈、12345热线办理、省厅年度考核目标等重要事项开展督查问效，形成督查专报5期，发出督办单9份。

强化“中坚力量”，打造“一呼百应”的高水平创新型人才和企业家队伍。2024年建筑业首次纳入市“金象金牛”评选，4家企业获此称号。构建勘察设计人才库，指导5家勘察设计企业资质升级。发挥行业协会桥梁纽带作用，定期交流行业和企业发展情况，解决企业难点诉求120余个。结合优质工程创建，一季度表彰优秀项目经理30人，评选2024年度飞英杯项目186项，推荐参与省钱江杯（优质工程）30项。滚动推进房地产项目融资“白名单”，切实解决企业融资需求，累计落实项目13个，完成授信54.3亿、放款24.3亿元，授信额度与放款量均居全省前列。

夯实“基础支撑”，打造“专业作战”的高素养劳动者队伍。依托产业学院、湖职院建工学院、大东吴学院等平台，深化产教融合、校企合作，开展了行业企业职业技能等级认定、工程测量员技师操作技能考核等活动。统筹行业人才培训，组织开展建设工程检测技术人员培训2115人次。举办“新百年·新征程”—2024年浙江省工程造价行业新人培训，共50人参加。推进“城建学”等信息平台，多形式、多途径开展建筑施工三类人员、建筑特种作业人员等安全培训，今年以来，完成人员培训62000余人次。（湖州市住房和城乡建设局　供稿　编辑　蔡璟瑾）