高技能人才是工人队伍的核心骨干和优秀代表，是创新技术技能、创造社会财富的重要力量。金华市建设局抢抓“三支队伍”建设机遇，积极拓宽建设领域技能人才获取信息渠道，靠前服务送技上门，持续优化人才发展环境，为高素养劳动者队伍建设提供强力保障。

培训信息渠道“全覆盖”。依托金华市建设局、金华市建设技工学校门户网站等线上平台，及时发布政策信息，公开服务咨询专线，在专栏集中展示每月建设类培训、考试及继续教育工作安排、报名事项等考生关心关注内容。今年以来，通过微信公众号、企业服务群等渠道发布信息60篇，考试公告14则，累计访问量超过2.3万人次。线下设立办事大厅，面向来校人员现场解惑，为考生提供办事指引，确保教育培训政策应知尽知。

推出考培服务“大礼包”。在金华市建设技工学校网站设置“下载专区”，提供建设类培训、考试、继续教育材料等一揽子“资料包”，供考生学员随时下载，提高信息获取效率。针对建筑施工特种作业人员、燃气从业人员、三类人员以及各类继续教育，在学校教育培训平台、微信公众号等建立在线报名通道，设立办事专员4名，企业可通过平台“零次跑”完成线上学习、考试报名、成绩查询等相关业务。持续推进“六送服务”（送报名、送教材、送培训、送准考证、送考试、送证书），面向不便到校培训考试的企业，组织师资主动上门服务。今年以来，各类培训考核人数已超1.7万人次，极大便利建设领域企业落实人才培养计划，得到广大企业和受教人员一致好评。

建立建设动态“风向标”。紧盯市场动态，通过走访调研、网站留言、热线电话、调查问卷等方式，收集企业疑问和人才培养需求，及时反馈回访，切实把握建筑人才培养趋势。围绕建设领域行业热点，整理发布装配化装修、创新施工技术、安全生产教育等案例合集，以视频、图文等方式向广大产业工人普及，累计浏览量1.7万次，推动建筑施工技术创新和经验积累。同时加强信息反馈结果转化，常态化开展课程改革工作，调研考察市内建筑业等相关协会及龙头企业，通过建立学校专业指导委员会、联合申报省级课题、探究新型校企合作等形式培养更适应市场需求的技能人才。（金华市住房和城乡建设局　供稿　编辑　蔡璟瑾）