今年以来，丽水市建设局坚持党建引领，全力对标“三支队伍”建设目标要求，聚焦强化严管厚爱体系、重塑企业发展环境、创新技能培训模式等方面，扎实推动“三支队伍”建设落实落地，为住房和城乡建设事业高质量发展提供强有力的人力支撑。

一、强化严管厚爱体系，夯实建设系统干部队伍发展基础

一是坚持政治铸魂，全面筑牢干部思想根基。以深化思想政治引领作为队伍建设工作的核心主线，严格落实“第一议题”制度，上半年共召开5次党组会、6次理论学习中心组、10次“三会一课”、2次专题会议，全面深化理论学习，筑牢全体干部思想之基。同时，打造党建工作和住建业务深度融合的“双建合璧·实干争先”党建品牌，并结合丽水市委市政府“奋斗实干，担当争先”活动要求，以“力争前列、冲到中游、进步明显”为原则优化综合考核机制，加强局机关、直属单位和各县（市、区）建设行政主管部门高质量发展政绩考核。

二是聚焦青年成长，提升年轻干部能力素养。积极探索在局机关和下属事业单位开展“双向挂职锻炼”，通过岗位交流，丰富年轻干部的工作经验和阅历，提升工作能力和综合素质。同时，全面落实“青蓝工程”成长传帮带制度，覆盖全部新录用公务员、事业单位人员，并健全优秀年轻干部交流学习机制，持续举办“局长与青年干部面对面”和“青春智汇”青年论坛研讨活动，组织开展城市更新建设研讨班，覆盖建设系统50余名年轻干部。

二、科学重塑发展环境，激发企业家人才队伍内生动力

一是优化人才引育留用，促进领军人才新生代传承。制定全市建设行业急需紧缺人才目录，建立全市建设系统行业领军人才专家库，并推动企业高层次人才培养，鼓励企业以中、高级技术工人培养目标为主，采取“企校双制、工学一体”的培养模式，由企业与建设教育培训学校共同开展产业人才校企培训。同时，聚焦“租、购、住”环节保障人才安居，并通过实施城市有机更新重塑城市功能定位，打造青年发展型城市，为本地企业引才留才奠定良好的生活基础。

二是强化企业家指导，助推建筑行业发展提质升级。实施建筑业示范企业培育计划，协助做好企业资质晋升申报材料报送工作，争取特级资质破零。开展工程项目优秀典型选树，完成工程九龙杯评杯、建筑企业荣誉评比等工作，激发工程建设各方主体树名牌、创精品工程的主动性。同时，针对各在建工地组织施工管理、法规政策等宣传培训15场，培训覆盖企业约100余家，并联合金华、衢州开展“金丽衢”三地联动造价招投标业务工作会议，有效提升行业企业家业务水平。

三、创新技能培训模式，提升行业劳动者队伍专业素养

一是健全从业工人培训服务机制。与丽水市职业技术学院合作，申报设立建筑业现代化产业学院，健全建筑工人终身职业技能培训、考核评价体系。同时，严格执行职业技能培训补贴政策及简化补贴流程，深入实施“金蓝领”职业技能提升行动，发动党员干部积极宣传政策并加强解读，落实各类培训保障机制。

二是加强民生项目人员专业培训。创新推出“三联动三免费三同步”工作法，通过对燃气公司上门安装工作人员开展更换、宣传、检测等专业培训和实操考试，提升工作人员专业能力和服务质量，确保上门安装更换时，有能力同步对其他用气设施和环境进行安检。目前已开展人员培训3期，累计培训324人次。（丽水市住房和城乡建设局　供稿　编辑　蔡璟瑾）