2022年以来，宁波市住房公积金管理中心奉化分中心针对民营企业住房公积金缴存率低、银行贷款难、劳资纠纷多和房地产市场供需矛盾突出等现象，主动改革创新，积极构建“政银企工”四方协作机制，在不增加财政负担的情况下，有效推动住房公积金制度扩面、银行信贷扩展、企业人财兼收、职工福利保障增加。2022-2023年新增开户单位977家，新增缴存职工3.98万人。缴存单位和缴存人数年增长16.78%和10.36%，增长率居宁波市第一。目前已有40余家本地企业获得优惠贷款近12亿元，累计减免利息381.22万元；累计减免管理费用约100万元。“政银企工”协作机制列入了奉化区建设共同富裕特色区重大改革清单，入选浙江省优化营商环境“微改革”项目库。

加强规划引领，“统一目标”分步走。制定了《关于推进住房公积金缴存扩面打造“奉有宜居”新城区的若干意见（2022—2026年）》五年规划，五年规划中每年度分别以企业产值亿元以上、5千万-1亿、2千万-5千万、中小企业,以及个体工商户和自由职业者为重点，明确目标、由易到难、梯次推进，力争到2026年底，实现规上企业公积金缴存单位数达到50%以上，全区缴存总人数从5万增加到10万。分中心坚持“以人为本、依法推进，实事求是、分类指导，全面规划、分步实施”的工作原则，为企业提供“分层级建缴”“优化薪酬激励”“奖金转换”“租房补贴转换”等多样化建缴方案。引导企业制定全员建缴承诺书，逐步提高缴纳标准，推动企业从部分人员低标准缴存逐步推进到全员缴存。

加强部门联动，“统一思想”齐心做。分中心首创“全方位部门联动”扩面机制，由18家政府部门、12个镇（街道）、10家合作银行组建工作领导小组，制定出台《宁波市奉化区住房公积金缴存扩面部门联动办法》，编制工作手册、绘制业务流程图、工作模式架构图等联合开展扩面。把各部门、镇（街道）对住房公积金扩面协作情况纳入区级共同富裕年度考核指标，把各镇（街道）的缴存扩面列入综合考核指标。区发改局、经信局、财政局、市场监管局、税务局、人社局等部门在企业评先评优、政策补贴、上市服务等各环节紧密联动，如在审查奉化区年度高质量发展“经济风云榜”获奖企业、“区人民政府质量奖”企业和政策奖补企业时增加公积金违法性审查；在劳动模范企业评选中增设缴存住房公积金条件；各行业在评先评优中优先倾向于缴存住房公积金的优质企业；将缴纳住房公积金条款加入《劳动合同》格式版本；住房公积金纳入流动人口积分体系，为入学、就业等提供便利；落实对住房保障对象、公租房保障对象的公积金扩面工作等等，初步形成全区各部门齐抓共管良好局面。

加强政银协作，“统一方向”助力跑。分中心持续深化与银行协作，扩大合作范围，创新合作方式，让“公银协作”政策朝惠及更多中小微企业方向发力。一是合作共赢。修订《奉化区住房公积金承办银行考核办法》，完善考核机制，把配合住房公积金扩面作为重要指标，充分调动银行扩面的积极性。银行为企业提供多渠道成本对冲机制，通过提高存款利率、降低贷款利率、减免管理费等方式减轻企业经济压力。缴存企业可获得银行最高3000万，利率低至2.8%的企业信用贷款，企业缴存住房公积金增加的成本可通过银行贷款利息减免来弥补。二是数据共享。为合作银行提供住房公积金缴存信息，方便银行对客户的信用资质进行查询和评估，提高住房公积金数据增值利用。三是业务共拓。借用银行的人力、网点和客户资源联合开展住房公积金政策宣传，共同“联企跑企”深入走访规上企业500余家。四是政策共惠。政府部门和银行发布系列政策，积极为缴存职工提供更多的福利和保障政策。缴存职工购房可享受最高额度100万、最低利率2.35%的住房公积金贷款，无房户每月可提取最高2000元公积金用于租房；将公租房货币补贴资金通过公积金账户发放，在不增加政府和个人负担的情况下，将1000余名公租房保障群体纳入公积金政策保障范围；连续缴存满6个月的企业职工，可申请最高额度30万元最低年利率3.25%的个人信用贷款。（宁波市住房公积金管理中心　供稿　编辑　蔡璟瑾）