近年来，湖州市南浔区紧紧围绕省、市治理欠薪部署要求，从完善机制、源头治理、保障资金、违法打击等多个维度发力，有效保障农民工的合法权益。

落实“专班+例会+专人”，压实工作责任。实施建设领域欠薪治理专班推进、部门协同化解，形成处置合力，2024年移交人社劳动执法立案11起，处罚金额29万，查处违法分包1起，移交公安部门拘留恶意讨薪2人。构建“双周例会+专人负责+跟踪回访”工作机制，通过定期组织集中接访、个案约访、接听投诉热线等，累计化解欠薪875件，办结率80%，现场协调解决问题198次，处理解决信访交办的农民工资777起，协调支付农民工工资约6500万元。

聚焦“监管+约谈+防范”，源头排查治理。全面开展建设领域涉薪隐患排查，推行“一案一策”闭环管理，对8个风险项目定制“销号方案”，助推4家单位欠薪稳控，妥善解决涉新问题20余个，服务18个项目完成竣备验收。对民营房地产项目采用“对接高层+约谈总包+强化管理”的方式，共对接5家大型房企高层，约谈10余家建设、施工单位，有效落实建设、施工单位涉薪主体责任。加强风险防范宣传，通过“案例警示+资料普及+常态培训”，已对32个新开工项目全覆盖开展“开工第一课”，提升用人单位依法支付意识及农民工维权能力。

实施“房票+融资+工抵”，多元筹措资金。全域推广房票模式，协调强化房票资金兑付，缓解受困房企资金回款压力，2024年以来，已兑付房票资金30.5亿元，兑付率87%。协调金融机构，争取2个项目列入融资白名单，涉及融资金额2.9亿元，化解潜在资金风险；针对有资金缺口的风险项目，协调建设单位、施工单位落实工抵，有效保障工程款及农民工工资发放，累计协调建设单位落实工抵483套，折合约5.12亿元。（湖州市住房和城乡建设局、南浔区住房和城乡建设局　供稿）