白塔镇为做好现代化美丽城镇建设工作，紧抓“人才入乡”首批试点乡镇机遇，积极开展“我在仙居有个村”暨乡村运营合伙人试点工作，成功招引“乡村运营合伙人”团队20个，落地项目30余个，撬动社会资金约4000万元投入现代化美丽城镇建设，为城镇发展注入了强大动力。

完善全域地图，强化招才引智。充分利用入村调研、干部轮训等时机拓展闲置资源的概念，让“村村都有资源、入目皆是资源”的理念深入人心。进一步拓展盘活方向，全方位挖掘土地、山林、水库、溪流、水渠、田野等闲置资源，持续开展“大自然工位”试点，动态调整人才库、资源库和项目库。充分用好数字化平台，将全域人才、资源、项目汇成“白塔一张图”，让想要入乡创业的人才全方位、一站式了解“人才入乡”政策、可开发资源和项目等信息，为招才引智提供精准指引。

加强要素保障，搭建更大舞台。白塔镇已成立“仙运”乡村运营合伙人联合会，打造农创客孵化园和白塔镇乡村运营中心2个镇级乡村运营平台，搭建上叶村四创中心、高迁村城市青年公社、感德村新农人运营中心和前塘村青年创业中心4个村级乡村运营平台，主动靠前服务，为入乡人才解决食宿、办公、公司注册、政策处理等前期问题。全面推广“一项目一陪跑员”制度，积极对接入乡人才，收集相关材料，让入乡人才“只跑一次”就能实现项目落地。依托专家智囊团、三员特派团等各类人才服务团队，为入乡人才提供项目前中后期点对点帮扶指导。同时在土地权属不变的前提下，支持农户、村集体把闲置资源连片整合，通过招募人才入乡创业，以要素入股的方式构建“合伙人+村集体+村民”利益共同体，让乡村闲置资源活起来。并在建设资金中配套增加运营管护资金，引进专业运营团队进行后期开发，实现从“输血”到“造血”的转变，让村民挣薪金、分股金、收租金，让村集体富起来。

健全体制机制，激发人才活力。健全以赛代评直接认定和“乡村运营合伙人”星级评定制度，让有技能的农民有职称、有头衔，让各类返乡入乡人才在发展上有盼头、在事业上有奔头、在待遇上有甜头。健全“镇聘村用”机制，对于表现优秀、有意愿参与村庄管理的入乡人才，探索通过“镇聘村用”的形式吸纳培养为村社后备干部，并支持其参加换届选举担任村社干部。此外，健全入乡人才政校企联合培养机制，通过政府牵头，联合高校和企业开设“乡创学堂”，把学校建在乡村、把课堂建到产业链上，打造一支永远带不走的乡村人才队伍。健全人才激励机制，不定期组织开展“人才入乡”重点项目擂台赛，为入乡创业人才提供互学互鉴、比学赶超的交流展示平台，并为获奖项目提供扶持资金和政策。针对群众口碑好、有情怀的入乡人才，不定期召开表彰大会，授予“荣誉村长”“荣誉村民”等称号，进一步激发人才活力，为现代化美丽城镇建设提供坚实的人才支撑。