湖州市建设局聚焦环卫行业人员流动快、用工形式杂、监管盲区多等痛点，坚持全覆盖、全领域、全周期治理思路，以工资专户制度为抓手，运用数字手段健全薪资保障机制，全方位维护环卫工人合法权益。

抓实工资专户建设，织密薪资安全防护网。联合人社等部门推行环卫工人工资专户制度，严格落实一项目一专户线上管理，各项目资金单独核算、专款专用，人员经费直接划转至对应项目专户，构建资金隔离屏障，从根源上杜绝企业跨项目使用、挪用资金的情况。目前全市147个环卫项目、10900余名环卫工人纳入监管，企业薪酬支付主体责任进一步压实。

强化数字赋能监管，打造智慧发薪新模式。在全省率先构建省、市、区（县）、乡镇（街道）四级联动的环卫工资专户智慧管理系统，实现资金余额不足、工资发放滞后等风险分级预警、闭环督办。2026年3月起全市环卫工人工资全部实现线上发放，工资发放及时率从80.1%提升至100%。

坚持维权与暖心并举，提升队伍获得感。依托环卫智慧平台动态优化作业排班，落实避高温等暖心举措，同步借力环卫技能竞赛搭建实训晋升平台，畅通职业成长通道，推动从业人员向“环卫工匠”转型，切实增强环卫工人职业获得感与认同感。（湖州市住房和城乡建设局   供稿）